威权领导对员工沉默行为的影响研究 ————心理需求的中介作用

发布时间：2023-03-20 00:21

　　在企业发展过程中,解决问题不能只依靠管理层的卓越战略决策,更需要员工群策群力,提供创意。但在现实管理实践中,当企业面临问题时,一方面员工经常性地选择保持沉默;另一方面领导者很难发现这种员工沉默行为,反而以为组织正安然有序的进行日常工作,员工也遵守规定、按部就班。员工沉默行为很可能使领导者错过及时发现并解决问题的机会,因此员工沉默行为的研究至关重要。以往研究表明,导致员工沉默的因素主要可以分为员工个体因素、领导行为因素和文化价值观因素三大类。领导行为作为员工沉默重要的前因变量,具有极大的研究价值。而具有本土特色的领导方式——威权领导对员工沉默行为的影响研究,对中国企业的员工管理与领导方式变革更是具有借鉴意义。目前威权领导对员工沉默影响的研究主要从自我概念衍生理论、社会信息加工理论、社会认知理论以及自我验证理论视角,探讨威权领导通过心理授权、感知的组织自尊、关系亲近性以及集体授权氛围、组织伦理氛围等对员工沉默行为的影响,而基于自我决定理论,探究心理需求在威权领导与员工沉默行为间中介作用的研究较为稀少。自我决定理论表明,心理需求的满足是个人成长和发展的“内在心理营养”,也是影响员工态度与自主...

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【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
第一章 绪论
    第一节 研究背景
    第二节 研究意义
        一、理论意义
        二、现实意义
    第三节 研究内容与框架
    第四节 研究方法
    第五节 创新点
第二章 相关文献综述
    第一节 自我决定理论
    第二节 威权领导
        一、威权领导的涵义
        二、威权领导的维度与测量
        三、威权领导的相关研究
    第三节 沉默行为
        一、沉默行为的涵义
        二、沉默行为的维度及测量
        三、沉默行为的相关研究
    第四节 心理需求
        一、心理需求的涵义与维度
        二、心理需求的相关研究
    第五节 威权领导与员工沉默行为的关系研究
    第六节 国内外研究述评
第三章 研究模型与研究假设
    第一节 研究模型
    第二节 威权领导与员工沉默行为
    第三节 心理需求与员工沉默行为
    第四节 威权领导与心理需求
    第五节 心理需求的中介作用
第四章 问卷设计与预调研
    第一节 问卷设计
    第二节 小样本预调研
        一、信度分析
        二、效度分析
第五章 数据分析
    第一节 样本的描述性统计
    第二节 信度分析
    第三节 效度分析
    第四节 相关分析
    第五节 假设检验
        一、威权领导与员工沉默行为之间的回归分析
        二、心理需求与员工沉默行为之间的回归分析
        三、威权领导与心理需求之间的回归分析
        四、心理需求的中介作用分析
第六章 结论与展望
    第一节 研究结论与讨论
    第二节 研究启示
    第三节 研究局限与未来展望
        一、研究局限
        二、研究展望
参考文献
攻读学位期间学术研究成果
附录:调查问卷
致谢



本文编号：3766296