急性子领导好吗——领导时间紧迫性格与员工权力滥用感知研究

发布时间：2023-03-20 04:28

　　以金融企业的电话营销团队领导及其员工为研究对象,利用访谈问卷及采用多层线性模型进行分析,得出结果:团队领导的时间紧迫性格、LMX均对员工权力滥用感知产生负向影响,领导的时间紧迫性格亦会减缓LMX对员工权力滥用感知的负向影响。据此,团队领导应尽量一视同仁地对待所有员工,或对团队任务进行时间管理,减少员工权力滥用感知。

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【文章目录】：
一、研究综述与假设
二、研究设计与方法
    (一) 研究对象与样本特性
    (二) 验证性因子分析
三、分析与结果
    (一) 相关性分析
    (二) 多层线性模型分析
四、结论与建议
    (一) 研究结论
    (二) 管理建议



本文编号：3766686