平息组织纷争中以“利”安抚的“海蛇效应”分析及鉴戒

发布时间：2023-03-21 19:01

　　领导者在平息组织纷争的过程中,若一味以"利"安抚,则很可能出现越安抚越嚣张、越退让越过分、越给予越索取、越引导越刺激的"海蛇效应"。究其原因,在于部分对峙者的投机心理、威胁心理、利用心理、僭越心理。这就需要领导者"利""责"结合,抓住问题关键,辨析纷争性质;把握个体性格,慎选平息方式;遵循制度规则,严守基本红线;分析心理感受,平衡宽严法则。

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【文章目录】：
一、组织纷争中以“利”安抚的“海蛇效应”
    （一）越安抚越嚣张
    （二）越退让越过分
    （三）越给予越索取
    （四）越引导越刺激
二、引致“海蛇效应”的心理根源
    （一）投机心理
    （二）威胁心理
    （三）利用心理
    （四）僭越心理
三、组织纷争平息中“利”“责”结合的度与方
    （一）抓住问题关键，辨析纷争性质
    （二）把握个体性格，慎选平息方式
    （三）遵循制度规则，严守基本红线
    （四）分析心理感受，平衡宽严法则



本文编号：3767120