自我牺牲型领导对员工工作偏离行为的影响机制研究

发布时间：2023-03-19 13:53

　　员工在工作中经常会存在抱怨、“心理罢工”及破坏公司财物等一些消极行为,从而严重影响企业的正常运作。组织成员的消极行为逐渐引起学术界的重视,如职场沉默行为、知识隐藏、报复行为、工作偏离行为等。员工表现出的消极怠工、破坏公共财产、迟到早退、不尊重同事等均属于工作偏离行为。日益多发的工作偏离行为不仅会损害组织内部其他员工的利益,还会对企业正常运转产生破坏性影响,大大提高企业的经济成本。由于工作偏离行为具有一定的隐蔽性,管理者在日常工作中很难直接监管并治理,因此如何降低员工的工作偏离行为成为学界关注的热点问题。已有文献表明领导风格是影响员工工作偏离行为的重要因素,本文从社会认同视角出发,以组织认同为中介变量,利他主义导向为调节变量,构建了自我牺牲型领导对员工工作偏离行为的影响作用模型。本文通过对11家企业的员工进行问卷调研,以回收到的201份有效样本进行统计分析。首先,使用AMOS17.0和SPSS17.0进行了因子分析检验了模型的同源方法偏差和信效度;然后,使用SPSS17.0进行相关分析和多元回归分析检验了本文的研究假设;最后,采用SPSS17.0宏程序PROCESS中的Bootstrap...

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中文摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 现实意义
    1.3 研究内容与技术路线
    1.4 研究方法
    1.5 研究创新点
第二章 文献综述
    2.1 自我牺牲型领导的相关研究
        2.1.1 自我牺牲型领导的概念
        2.1.2 自我牺牲型领导的测量
        2.1.3 自我牺牲型领导的影响因素
        2.1.4 自我牺牲型领导的影响效果
    2.2 员工工作偏离行为的相关研究
        2.2.1 员工工作偏离行为的概念
        2.2.2 员工工作偏离行为的测量
        2.2.3 员工工作偏离行为的影响因素
        2.2.4 员工工作偏离行为的影响效果
    2.3 组织认同的相关研究
        2.3.1 组织认同的概念
        2.3.2 组织认同的测量
        2.3.3 组织认同的影响因素
        2.3.4 组织认同的影响效果
    2.4 利他主义导向的相关研究
        2.4.1 利他主义导向的概念
        2.4.2 利他主义导向的测量
        2.4.3 利他主义导向的影响因素
        2.4.4 利他主义导向的影响效果
    2.5 文献述评
第三章 变量的界定与假设提出
    3.1 变量的界定
        3.1.1 自我牺牲型领导的概念界定
        3.1.2 员工工作偏离行为的概念界定
        3.1.3 组织认同的概念界定
        3.1.4 利他主义导向的概念界定
    3.2 研究假设的提出
        3.2.1 自我牺牲型领导对员工工作偏离行为的影响
        3.2.2 组织认同的中介作用
        3.2.3 利他主义导向的调节作用
    3.3 理论模型的构建
第四章 研究设计
    4.1 调查问卷设计
        4.1.1 自我牺牲型领导的测量
        4.1.2 员工工作偏离行为的测量
        4.1.3 组织认同的测量
        4.1.4 利他主义导向的测量
        4.1.5 控制变量的测量
    4.2 问卷预调查
        4.2.1 预调查取样情况
        4.2.2 预调查的信度分析
        4.2.3 预调查的效度分析
    4.3 正式调查问卷发放与收集
第五章 数据分析与假设检验
    5.1 描述性统计分析
    5.2 同源方法偏差检验
    5.3 信度和效度分析
        5.3.1 信度分析
        5.3.2 效度分析
    5.4 相关分析
    5.5 假设检验
    5.6 稳健性检验
第六章 研究结论与展望
    6.1 研究结论
    6.2 管理启示
    6.3 研究不足与展望
参考文献
附录:调查问卷
攻读学位期间取得的研究成果
致谢
个人简况及联系方式



本文编号：3765363