基层领导干部交流困境及其化解对策研究

发布时间：2023-03-24 02:05

　　领导干部交流是我国干部人事改革的一项重要内容,推进基层领导干部交流工作地有效开展,对于促使干部人事管理向科学化与规范化方向发展有重要意义。党的十八大报告要求“深化干部人事制度改革,建设高素质执政骨干队伍”,积极稳妥地开展基层领导干部交流工作,能够有效培养并锻炼领导干部,促进优秀干部人才队伍的有序流动,提高领导干部队伍的整体素质和工作效能。从1942年中共中央首次提出干部应该适当的交流,到2014年中央颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》重申实行党政领导干部交流制度,迄今为止领导干部交流工作己进行了七十多年并己逐渐进入稳定时期。但是,通过此次调查发现,基层领导干部交流在开展过程中还存在着如交流流于表面、交流方式单一、交流过程不规范等不合理现象,在很大程度上阻碍了领导干部交流价值和功能的实现。文章主要对基层领导干部交流现状存在的问题进行分析了解,深入剖析以上现象存在的原因,并对可采用的相关改变措施进行阐述。文章紧紧围绕“是什么”、“为什么”、“怎么办”的逻辑思维进行推演,层层展开。通过查阅大量文献和相关文件资料,运用文献研究法、实证研究法、问卷调查法等方法,从领导干部交流的研究背景和研究的...

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

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摘要
abstract
第1章 绪论
    1.1 选题的背景和意义
        1.1.1 选题的背景
        1.1.2 选题的意义
    1.2 国内外研究综述
        1.2.1 研究趋势综述
        1.2.2 研究内容综述
    1.3 研究的基本思路、主要内容和方法
        1.3.1 研究基本思路
        1.3.2 研究主要内容
        1.3.3 研究主要方法
    1.4 本文的创新之处
第2章 基层领导干部交流的一般理论
    2.1 基层领导干部交流相关概念的界定
        2.1.1 基层领导干部的基本内涵
        2.1.2 基层领导干部交流的基本内涵
        2.1.3 基层领导干部交流的基本特征
    2.2 基层领导干部交流的理论基础
        2.2.1 场论
        2.2.2 组织寿命理论
        2.2.3 职业生涯理论
    2.3 基层领导干部交流的基本功能
        2.3.1 提高组织工作效率
        2.3.2 强化干部综合素质
        2.3.3 推进反腐倡廉进程
第3章 基层领导干部交流困境、成因分析—以C市为例
    3.1 问卷调查的基本概况
        3.1.1 问卷的设计
        3.1.2 调研的实施
    3.2 基层领导干部交流困境的表现
        3.2.1 基层领导干部交流态度分析
        3.2.2 基层领导干部交流过程分析
        3.2.3 基层领导干部交流效果分析
        3.2.4 基层领导干部交流法律保障分析
    3.3 基层领导干部交流困境的成因分析
        3.3.1 思想认识的功利性
        3.3.2 交流实效的限制性
        3.3.3 交流过程的随意性
        3.3.4 法律保障的欠缺性
第4章 化解我国基层领导干部交流困境的对策建议
    4.1 观念层面：优化基层领导干部交流的观念环境
        4.1.1 营造积极的基层领导干部交流氛围
        4.1.2 培育正确的基层领导干部交流认知
        4.1.3 探索创新的基层领导干部交流理念
    4.2 立法层面：完善基层领导干部交流的法律保障
        4.2.1 中央加快健全交流立法
        4.2.2 地方落实执行交流细则
    4.3 制度层面: 规范基层领导干部交流的制度运行
        4.3.1 创新基层领导干部交流工作机制
        4.3.2 加强基层领导干部交流监督机制
        4.3.3 严格基层领导干部交流考评机制
    4.4 技术层面：增强基层领导干部交流的工作效果
        4.4.1 明确基层领导干部交流重点
        4.4.2 强化基层领导干部交流培训
        4.4.3 丰富基层领导干部交流形式
结语
参考文献
致谢
附录：关于基层领导干部交流现状的调查问卷
在读期间发表的学术论文和研究成果



本文编号：3769222