变革型领导对员工工作激情的影响研究

发布时间：2023-06-23 18:25

　　员工在工作中激情普遍缺失的状况引起了学者们的关注,我国有关工作激情的研究历史相对较短,虽然已经取得一定的研究成果,但对有关工作激情影响因素的研究还不充分。而员工处在组织当中,必然会受到领导行为方式的影响。什么样的领导风格会对员工工作激情有影响且作用机制又是怎样的?这是值得研究和探讨的问题。目前,有些学者认为变革型领导会影响员工在工作中的激情,为了探讨变革型领导对员工工作激情的影响以及影响过程,本研究基于自我决定理论、变革型领导理论、社会认知理论和领导权变理论,引入工作自主性、工作意义作为中介变量,以权力距离为调节变量对此路径进行研究探讨。本研究通过问卷调查获取有效问卷437份,并使用Spss17.0和Mplus6.0软件对相关研究假设进行实证检验。研究结果表明:(1)变革型领导对员工的工作激情有积极影响;(2)工作自主性和工作意义分别在此路径中起到中介作用,并且工作意义的中介效用更强;(3)权力距离分别负向调节了变革型领导与员工工作自主性、变革型领导与员工工作意义的关系。最后,基于实证分析结果提出相应管理建议,为了提高员工的工作激情,企业应该重视对变革型领导风格的培养,关注员工对心理授...

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
    1.3 研究目的
    1.4 研究方法
    1.5 创新点
    1.6 研究框架
第2章 文献综述
    2.1 工作激情相关研究
        2.1.1 工作激情内涵及影响因素
        2.1.2 工作激情的研究小结
    2.2 变革型领导相关研究
        2.2.1 变革型领导内涵及影响作用
        2.2.2 变革型领导的研究小结
    2.3 工作自主性相关研究
        2.3.1 工作自主性内涵
        2.3.2 工作自主性的研究小结
    2.4 工作意义相关研究
        2.4.1 工作意义内涵与分类
        2.4.2 工作意义的研究小结
    2.5 权力距离相关研究
        2.5.1 权力距离内涵
        2.5.2 权力距离的研究小结
    2.6 研究小结
第3章 理论基础与研究假设
    3.1 理论基础
        3.1.1 自我决定理论
        3.1.2 社会认知理论
        3.1.3 变革型领导行为理论
        3.1.4 领导权变理论
    3.2 研究假设的提出
        3.2.1 变革型领导与工作激情的关系
        3.2.2 工作自主性的中介作用
        3.2.3 工作意义的中介作用
        3.2.4 权力距离的调节作用
    3.3 模型的构建
第4章 研究设计
    4.1 问卷设计
        4.1.1 量表设计及选取
        4.1.2 量表测量
    4.2 数据收集与分析方法
        4.2.1 样本的选取
        4.2.2 问卷的发放
第5章 实证分析和假设检验
    5.1 描述性统计分析
        5.1.1 样本特征
        5.1.2 均值与标准差
        5.1.3 正态性检验
    5.2 信度和效度分析
        5.2.1 同源方差检验
        5.2.2 信度分析
        5.2.3 效度分析
        5.2.4 验证性因子分析
    5.3 分析与假设检验
        5.3.1 相关分析
        5.3.2 回归分析
第6章 研究结论与展望
    6.1 研究结论
    6.2 管理建议
    6.3 研究局限与展望
参考文献
附录
攻读硕士期间发表论文
致谢



本文编号：3835078