逆向领导与反叛领导的本质差异及领导者的辨识方法

发布时间：2023-06-27 22:06

　　逆向领导与反叛领导不仅行为目标不同、行动主体不同,而且实施基础与具体效果也不同。逆向领导重"效",反叛领导重"形";逆向领导谋"进",反叛领导谋"破";逆向领导应"赞",反叛领导应"抑";逆向领导顺"势",反叛领导倒"退"。这意味着领导者应在颠倒性的管理过程中立足背景看效果、立足素养看主体、立足行为看初衷、立足诉求看反响,从而精准识别两种截然不同的管理行为。

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【文章目录】：
一、逆向领导与反叛领导的本质差异
    （一）行为目标不同
    （二）行动主体不同
    （三）实施基础不同
    （四）具体效果不同
二、两种管理行为的典型特征
    （一）逆向领导重“效”，反叛领导重“形”
    （二）逆向领导谋“进”，反叛领导谋“破”
    （三）逆向领导应“赞”，反叛领导应“抑”
    （四）逆向领导顺“势”，反叛领导倒“退”
三、正确辨识两种不同管理行为的方法策略
    （一）立足背景看效果
    （二）立足素养看主体
    （三）立足行为看初衷
    （四）立足诉求看反响



本文编号：3835423