话语权博弈视角下单位核心圈层道德风险的成因与规制

发布时间：2024-05-21 19:06

　　单位核心圈层对话语权的使用与控制,会在一定程度上影响单位组织的权力运行,并通过话语权博弈进一步强化自身权力,在此过程中会嵌入人情关系、个体利益、权力私用等因素,引发诸如单位组织成员利益诉求表达不畅、政治生态环境异化、单位组织领导班子权威虚化弱化等一系列道德风险。对此,应建立健全单位成员的利益诉求表达机制;加强协商民主根除"圈子文化";创新单位组织内部治理,维护单位组织领导班子权威,以规制单位核心圈层的道德风险。

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【文章目录】：
一、单位核心圈层的形成机理与权力强化机制分析
    (一) 单位核心圈层的形成机理
    (二) 单位核心圈层的权力强化机制:话语权博弈
二、单位核心圈层的道德风险与成因分析
三、单位核心圈层道德风险的规制策略
    (一) 建立健全单位组织成员的利益诉求表达机制
    (二) 加强协商民主, 根除“圈子文化”
    (三) 创新单位组织内部治理, 维护单位组织领导班子权威



本文编号：3979798