变革型领导行为、组织认同与员工敬业度的关系研究

发布时间：2024-06-06 04:21

　　在我们的社会进入市场经济时代以来,人们的观念逐渐发生转变,不再追求一成不变的稳定工作,而是根据工作环境等因素的变化做出不同的选择,这就使得企业中人员流动的频率越来越高。在市场经济发展的过程中,难以避免的是员工的跳槽以及导致优秀人才的流失,这也使得越来越多的企业意识到,人才的竞争是企业核心竞争力的主要部分。员工敬业度作为衡量员工对组织和工作投入程度的指标,逐渐成为管理学研究的重点,如何提高员工敬业度成为企业管理工作的重要任务之一。针对这一问题,企业领导者需要转变以往的管理理念,积极关注下属的需要,促使员工敬业度的提高,进而推动企业不断发展。变革型领导行为积极关注于领导与员工之间的互动,作为一种新型的领导方式,一直成为管理学研究关注的焦点。本研究在收集相关文献并归纳整理以往学者关于变革型领导、组织认同与员工敬业度的定义和结构维度的基础上建立研究模型,通过对360名企业员工进行问卷调查,运用多元回归分析等数据分析方法,考察了所研究变量之间的关系。并得出以下结论:变革型领导对组织认同与员工敬业度均产生了正向影响作用;组织认同对员工敬业度产生了正向影响作用;组织认同在变革型领导与员工敬业度之间起...

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1.1技术路线图创新点该采用怎样的领导方式来影响员工的发展，这一问题中学者们研究的热点，随着现代社会的发展，传统型的发展，本文通过对变革型领导行为、组织认同、员实证分析探索了所研究变量之间的关系。本研究的特讨了组织认同的中介作用。本文将具体探讨变革型领导敬业度的。在参考相关....

也要帮助员工建立切合实际的职业规划，让员工在看到企业发展的同时也看到自身的进步，这样员工在工作中会更加有动力，随之员工敬业度也会提高。由以上分析得到，变革型领导行为会对员工产生心理上与行为上的认同，进而通过这种认同对员工敬业度产生影响。基于此，提出本研究的假设4：3.2理论模....

本文编号：3990296