社会组织竞争的理论逻辑、现实情境与规范化之路

发布时间：2024-06-06 06:03

　　在创新社会治理背景下,有限的社会资源与社会组织数量不断增加的矛盾凸显,社会组织陷入了愈演愈烈的竞争状态。从理论逻辑来看,社会组织竞争难以避免,且有序竞争是社会组织成长发育的动力机制;从现实情境来看,社会组织竞争呈现出常态化、全面化、失范化特征。要规范社会组织竞争,应以公益性、专业化、法制化、市场化为目标取向,从资金竞争、人才竞争、服务质量竞争的维度加以规范,构建社会组织有序竞争机制。具体而言,要以服务为导向,兼顾成本,构建资金竞争机制;以薪酬、机构文化和发展空间为导向,设计人力资源竞争机制;以服务效果和示范作用为导向,构建服务质量竞争机制,不断推进社会组织竞争的规范化。

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、社会组织竞争的理论逻辑
    (一) 社会组织竞争难以避免
    (二) 竞争是现代社会组织的一种常态
    (三) 有序竞争是社会组织成长发育的动力机制
二、社会组织竞争的现实情境
    (一) 社会组织竞争常态化
    (二) 社会组织竞争全面化
    (三) 社会组织竞争失范化
三、社会组织竞争的规范化之路
    (一) 社会组织竞争规范化的目标取向
        1. 公益性。
        2. 专业化。
        3. 法制化。
        4. 市场化。
    (二) 社会组织竞争规范化的内容维度
        1. 资金竞争。
        2. 人才竞争。
        3. 服务质量竞争。
    (三) 社会组织有序竞争的机制
        1. 以服务为导向, 兼顾成本, 构建资金竞争机制。
        2. 以薪酬、机构文化和发展空间为导向设计人才竞争机制。
        3. 以服务效果和示范作用为导向构建服务质量竞争机制。



本文编号：3990412