主要领导能力弱化拖累单位能力的防范之策

发布时间：2024-11-03 05:27

　　 单位主要领导能力弱化主要表现为应对复杂问题的能力欠缺、整合利益能力不足、能力权威性下降、能力适应性不强,会造成单位能力结构失衡、能力惰性、核心能力流失、能力错位等不良后果。对此,单位主要领导应提升综合素质和执行能力、改造能力惰性、提升服务能力,有效避免其能力弱化拖累单位能力。

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【文章目录】：
一、新时期单位及其主要领导能力弱化的表征
    (一) 应对复杂问题的能力欠缺
    (二) 整合利益能力不足
    (三) 能力权威性下降
    (四) 能力适应性不强
二、单位主要领导能力弱化对单位能力的拖累
    (一) 能力结构失衡
    (二) 能力惰性
    (三) 核心能力流失
    (四) 能力错位
三、单位能力的提升对策——基于单位主要领导能力重构的思考
    (一) 提升主要领导综合素质
    (二) 提升主要领导执行能力
    (三) 改造单位主要领导的能力惰性
    (四) 提升服务能力和相关理念



本文编号：4010753