新公共管理视角下的公共部门人力资源管理研究

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新公共管理视角下的公共部门人力资源管理研究

     论文目录

摘要第1-7页

ABSTRACT第7-13页

引言第13-18页

 (一) 研究背景与意义第13-14页

  1. 研究背景第13页

  2. 研究意义第13-14页

 (二) 国内外研究现状第14-16页

  1. 国内研究现状第14-15页

  2. 国外研究现状第15-16页

 (三) 研究内容与方法第16-17页

  1. 研究内容第16-17页

  2. 研究方法第17页

 (四) 研究重点与难点第17-18页

二、新公共管理理论与公共部门人力资源管理第18-24页

 (一) 相关概念的界定第18-20页

  1. 新公共管理第18-19页

  2. 公共部门第19页

  3. 人力资源管理第19-20页

 (二) 新公共管理理论的发展与主要内容第20-22页

  1. 新公共管理理论的发展第20-21页

  2. 新公共管理理论的主要内容第21-22页

 (三) 新公共管理视角下公共部门人力资源管理的新思路第22-24页

三、我国公共部门人力资源管理中存在的问题第24-31页

 (一) 人力资源管理理念滞后第24-25页

  1. 竞争观念不足第24-25页

  2. 法制观念薄弱第25页

 (二) 人力资源管理中晋升制度不完善第25-26页

  1. 上升通道较为单一第25-26页

  2. 轮换岗位制度执行不到位第26页

  3. 论资排辈现象普遍存在第26页

 (三) 人力资源管理中酬薪制度僵化第26-29页

  1. 公共部门人力资源管理中薪酬乱象第27页

  2. 薪酬调整有失规范第27-28页

  3. 薪酬分配不公现象存在第28-29页

 (四) 人力资源管理中培训体系不完善第29-30页

  1. 对个人需求的忽视第29页

  2. 缺乏系统性的培训评估第29页

  3. 培训的法律制度不健全第29-30页

 (五) 人力资源管理中考核机制非规范化第30-31页

四、我国公共部门人力资源管理中存在问题原因分析第31-34页

 (一) 受传统人事管理制度与观念的影响第31页

 (二) 人力资源管理制度建设薄弱第31-32页

 (三) 人力资源管理技术和方法落后第32-34页

五、新公共管理视角下提升公共部门人力资源管理对策第34-40页

 (一) 更新公共部门人力资源管理理念第34-36页

  1. 市场化的理念第34-35页

  2. 重塑以人为本的新的管理理念第35-36页

  3. 法制化理念第36页

 (二) 完善激励机制并提升管理手段的科学性第36-38页

 (三) 完善现有考核制度提升绩效考核第38-40页

结论第40-41页

参考文献第41-43页

论文编号BS2172199，这篇论文共43页
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