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HRM实践、雇主品牌感知与员工工作绩效的关系研究

发布时间:2016-10-11 07:00

  本文关键词:高绩效工作体系人力资源管理措施的结构整合与内涵回归,,由笔耕文化传播整理发布。


《华南理工大学》 2011年

HRM实践、雇主品牌感知与员工工作绩效的关系研究

段丽娜  

【摘要】:面对知识经济时代,全球化的挑战、人力资源部门职能的变化、竞争环境的变化,组织的人力资源管理实践面临着巨大的挑战,组织的战略也对人力资源管理产生影响,而有效的人力资源管理的流程再造和强大的雇主品牌则成为全球企业成功必须首先奠定的基础。一些行业领先企业的经验表明,创立并保持领先的雇主品牌,是在人力资源市场赢得持久性竞争优势的战略选择。而国内大多数研究都是以实践为主,实证理论方面的研究相对薄弱,因此,本研究将创新地引入雇主品牌感知这一干扰变量,更加深入的探讨人力资源实践与员工工作绩效的作用机制,这一研究对于企业界无论是管理实践还是学术界都有较大的价值。 本研究采用文献分析法、访谈法、问卷调查法等研究方法,探讨了我国企业人力资源实践、雇主品牌感知与员工绩效的关系问题。研究的主要内容包括五个部分: (1)人力资源实践及雇主品牌的理论研究;(2)人力资源实践、雇主品牌及员工绩效的结构研究;(3)人力资源实践、雇主品牌及员工绩效的两两之间的因果关系;(4)雇主品牌在人力资源实践与工作绩效关系中的中介作用研究;(5)本研究对企业实践的启示。 通过实证数据的分析发现,雇主品牌感知在人力资源实践与员工绩效关系中起到了部分中介或完全中介的作用,本研究更针对此研究结论提出了相应的管理建议,以促使企业更好地通过雇主品牌开展战略人力资源实践工作。

【关键词】:
【学位授予单位】:华南理工大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2011
【分类号】:F272.92
【目录】:

  • 摘要5-6
  • Abstract6-13
  • 第一章 绪论13-20
  • 1.1 研究背景13-14
  • 1.2 研究问题与意义14-15
  • 1.2.1 研究问题14
  • 1.2.2 研究意义14-15
  • 1.3 研究方法与框架15-20
  • 1.3.1 研究方法15-16
  • 1.3.2 论文结构及技术路径16-20
  • 第二章 文献综述20-38
  • 2.1 人力资源管理实践(Human Resource Practice,HRP)20-23
  • 2.1.1 内容要素20-21
  • 2.1.2 人力资源实践维度划分21-23
  • 2.2 员工工作绩效(Job Performance)23-29
  • 2.2.1 定义23-25
  • 2.2.2 影响因素研究25-26
  • 2.2.3 员工绩效维度划分26-29
  • 2.3 雇主品牌(Employer Brand)29-35
  • 2.3.1 相关概念29-31
  • 2.3.2 内部营销理论31-32
  • 2.3.3 雇主品牌维度划分32-35
  • 2.4 人力资源实践、雇主品牌与员工绩效的相关研究35-37
  • 2.5 本章小结37-38
  • 第三章 模型构建与假设推导38-42
  • 3.1 理论模型构建38
  • 3.2 假设推导38-41
  • 3.2.1 人力资源管理实践与雇主品牌感知38-39
  • 3.2.2 人力资源管理实践与员工工作绩效39
  • 3.2.3 雇主品牌感知与员工工作绩效39-40
  • 3.2.4 雇主品牌感知变量的中介作用40-41
  • 3.3 本章小结41-42
  • 第四章 问卷设计与回收42-46
  • 4.1 研究对象42
  • 4.2 量表设计42-45
  • 4.2.1 人力资源管理实践量表42-43
  • 4.2.2 雇主品牌感知量表43-44
  • 4.2.3 员工工作绩效量表44-45
  • 4.2 统计方法45
  • 4.3 本章小结45-46
  • 第五章 数据分析与假设验证46-77
  • 5.1 问卷总体分析46-48
  • 5.1.1 描述性分析46-47
  • 5.1.2 各变量的描述性统计分析47-48
  • 5.2 问卷效度和信度48-57
  • 5.2.1 正式问卷的效度48-56
  • 5.2.3 正式问卷的信度56-57
  • 5.3 各人口统计变量对各变量的影响分析57-63
  • 5.3.1 性别对各变量的影响57-58
  • 5.3.2 工龄对各变量的影响58-60
  • 5.3.3 学历对各变量的影响60-61
  • 5.3.4 公司规模对各变量的影响61-63
  • 5.4 各变量之间的相关分析63-64
  • 5.5 变量间回归分析64-67
  • 5.5.1 人力资源实践对雇主品牌的回归分析64-65
  • 5.5.2 人力资源实践对员工绩效的回归分析65-66
  • 5.5.3 雇主品牌感知对员工绩效的回归分析66-67
  • 5.6 雇主品牌感知的中介作用检验67-75
  • 5.7 假设检验结果75-76
  • 5.8 本章小结76-77
  • 第六章 结论与建议77-86
  • 6.1 研究结果讨论77-81
  • 6.1.1 人口统计变量对各变量的影响77
  • 6.1.2 人力资源实践对雇主品牌感知的影响77-78
  • 6.1.3 人力资源实践对员工绩效的影响78
  • 6.1.4 雇主品牌感知对员工绩效的影响78-79
  • 6.1.5 雇主品牌在人力资源实践与员工绩效关系中的影响作用79-81
  • 6.2 对企业管理的启示81-84
  • 6.3 研究局限与展望84-85
  • 6.4 本章小结85-86
  • 结论86-87
  • 参考文献87-92
  • 附录92-95
  • 攻读硕士学位期间取得的研究成果95-96
  • 致谢96-97
  • 答辩委员会对论文的评定意见97
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    【引证文献】

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    本文编号:136870

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