基于物元可拓法的子分公司高管绩效管控模型研究

发布时间：2018-01-15 07:03

本文关键词：基于物元可拓法的子分公司高管绩效管控模型研究　出处：《管理世界》2017年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：随着企业规模的不断扩大,加强有效管理,实施科学、量化的绩效管理是集团公司对子分公司有效管理的关键环节,而子分公司高管是企业绩效影响的关键,因此集团公司如何有效管控下属子分公司高管绩效成为研究的热点问题之一。基于此,论文提出构建子分公司高管绩效管控模型,融"重能力、强管理、重实效"三位一体,在物元可拓法的基础上,运用层级分析、分段累计等方法,从多维度评价子分公司高管绩效水平;并通过实证研究,验证了方法的可行性与合理性,进而为有效提升企业组织管控与人力资源管理水平提供新思路和新方法。
[Abstract]:With the expanding of the scale of the enterprise , strengthening the effective management , carrying out the scientific and quantitative performance management is the key link of the effective management of the company to the sub - branch , and the high management of the subsidiary company is the key to the performance of the enterprise .

【作者单位】：华北电力大学经济与管理学院;
【分类号】：F272.91
【正文快照】： (一)引言随着企业规模的不断扩大和全球化市场竞争的日趋激烈,集团公司对下属子分公司的有效管控,提高集团整体竞争实力成为企业管理的重点。同时也成为管理学界争议的热点问题之一。而高管团队作为影响子分公司绩效的关键因素,因而如何通过高管团队绩效管理促进子分公司整

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