A财险公司员工流失问题研究

发布时间：2024-07-04 19:06

　　当今,企业和国家对人才问题都非常重视。企业人力资源的管理都着重关注人才的应用,对人才的争抢十分激烈,对人才的需求也很大。被人们熟知的“朝阳行业中的朝阳行业”的保险业就是这样,竞争非常激烈。当今的保险业发展迅速,对应的这一行业的人才需求也是非常庞大的,这些人才对整个行业的发展起着关键的作用。企业员工的离职,对企业的发展带来了巨大的损失,如何让员工留下来,是所有公司都需要关注的中心。所以,本论文以A财产保险股份有限公司为研究对象,着重研究分析导致财产保险业员工流失的原因和应对方法。本文以A财产保险股份有限公司员工流失为研究对象,希望能够找到员工离职的原因,利用访谈法、文献资料法深入分析,将内容分为六章:第一章为绪论,主要内容为国内外研究的概况及本论文的研究背景和意义。第二章以A财险公司案例出发,深入剖析,详细描述了其经营现状和员工流失现状。第三章剖析了 A财险公司员工流失带来的影响。第四章对于A财险公司员工流失问题进行分析,包括人力资源规划、招聘培训、绩效管理、企业文化、离职管理等方面进行深入分析。第五章,针对其存在问题提出对策,借鉴国外优秀的相关公司成功经验,为其降低人员流失提出建设性意...

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图１－２研究思路??

????访谈法。通过和Ａ财险有限公司工作人员的交谈，了解受访人的心理和行??为的一种研究方法。访谈法可以对受访者的工作态度和工作动机有较深层次的??了解，能了解到直接观察不容易发现的问题。??１．５研究内容及思路??本论文分为六章：第一章为绪论，主要内容为国内外研究的概况及本论文....

图２－２?２０１７年人员流失情况??资料来源：作者根据Ａ公司资料调查整理

资料来源：作者根据Ａ公司资料调查整理。??２．２流失员工的性别结构分析??离职人员中，男性往往要多于女性，从图２－３，我们可以看出男性的离职人??数为４７２１人，女性离职人数为２６２４人，男性远远高于女性。在对员工进行调查??后，我们发现主要原因是由于现今社会对于男性的要求越来越....

图２－３离职人员性别比例??

离职人数?：ｓ９＠??图２－２?２０１７年人员流失情况??资料来源：作者根据Ａ公司资料调查整理。??２．２流失员工的性别结构分析??离职人员中，男性往往要多于女性，从图２－３，我们可以看出男性的离职人??数为４７２１人，女性离职人数为２６２４人，男性远远高于女性。在对员工进行调查....

图２－４离职人员学历比例图??资料来源：作者根据Ａ公司资料调查整理

?２．３流失员工的学历结构分析??保险行业中，营销人员的学历普遍偏低，从下图２－４中，我们可以看出硕士??及以上学历人员离职人数不足２００人，而大专以下学历离职人数达到３５００人，??学历层次越高，离职率就越对于企业而言，需要对招聘入职人员的学历设定一定??的限制。保险行业不同于....

本文编号：4000456