基于我国人事管理体制下的出版业人力资源改革探讨

发布时间：2018-01-15 12:23

  本文关键词：基于我国人事管理体制下的出版业人力资源改革探讨　出处：《出版广角》2014年07期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：在我国经济取得长足稳定发展的背景下,人事管理体制也需要有适应新时期要求的深入改革。出版社作为劳动知识密集型产业,人才相对集中,人力资源对出版社的影响也相对较大。要解决出版社的人力资源问题,就必须做到将出版业务、学习结合起来,培养高素质人才,全面提升出版人的综合素质和技能,定期对出版人进行继续培训,注重培养出版人的团队凝聚力。
[Abstract]:Under the background of the rapid and stable development of our economy, the personnel management system also needs to meet the requirements of the new era of in-depth reform. As a labor-intensive knowledge intensive industry, the talent is relatively concentrated. In order to solve the human resource problem of publishing house, we must combine publishing business, study and cultivate high-quality talents. Improve the comprehensive quality and skills of publishers, regularly continue to train publishers, pay attention to cultivate the team cohesion of publishers.
【作者单位】： 吉林建筑大学管理学院;
【分类号】：G238
【正文快照】： 近年来,我国社会主义市场经济有了更深一步的改革与发展,在经济全球化进程加快的过程中,人力资源体制也需要科学转型。出版业要适应我国的发展,在竞争日益激烈的情况下得以生存和发展,就必须加强人力资源的开发,优化人力资源的配置工作,通过人力资源的优势弥补物质资源、资本

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