经济新常态下高绩效人力资源管理实践

发布时间：2018-01-16 06:34

本文关键词：经济新常态下高绩效人力资源管理实践　出处：《合作经济与科技》2016年23期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：经济新常态下,组织要面临的挑战不仅来自于竞争激烈、不断变化的外部环境,组织内部人力资源管理是否与组织战略匹配,能否为企业提供持续的竞争优势,也是一项考验。本文探索高绩效人力资源管理与组织战略的匹配性、应对新常态下经济结构变化的可行性和通过组织内部人力资源管理实践树立人力资本理念,以解决经济新常态中发展动力机制转变带来的难题。
[Abstract]:Under the new normal state of economy, the challenge that the organization will face not only comes from the fierce competition and the changing external environment, but also whether the internal human resource management of the organization matches with the organizational strategy, and whether it can provide the enterprise with the sustainable competitive advantage. This paper explores the matching between high performance human resource management and organizational strategy, and deals with the feasibility of economic structure change under the new normal, and sets up the concept of human capital through the practice of human resource management within the organization. In order to solve the new normal economic development dynamic mechanism change brought problems.
【作者单位】：河北经贸大学;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 收录日期:2016年10月13日一、高绩效人力资源系统理论现今世界经济全球一体化和信息化进程的加快,带给组织更加多变的外部环境。我国经济经过改革开放三十年来的快速增长,增速放缓进入新常态发展阶段。外部环境的挑战要求组织建立相应的动态能力——不断更新和重构资源、能力

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