人力资源管理模式在中小企业的选择

发布时间：2018-01-17 19:01

  本文关键词：人力资源管理模式在中小企业的选择　出处：《现代经济信息》2017年02期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：人力资源管理模式就是人力资源管理系统,同时人力资源管理模式在中小型企业中并不是一成不变的,是随着企业的发展以及经营的模式在不断地完善。在大多中小企业人力资源管理的工作中,要对人力资源管理的模式进行有效的选择,因其会对中小企业的经营业绩产生重要影响。以前的各类文章对中小型企业的管理模式研究不是很多,但本篇会通过对中小型企业自身和外部因素等不同方面来对企业管理模式选择进行深入的探究。
[Abstract]:The human resource management mode is the human resources management system, at the same time, the human resources management mode is not fixed in the small and medium-sized enterprises. With the development of enterprises and the continuous improvement of the mode of operation. In most small and medium-sized enterprises human resource management work, the mode of human resources management should be effectively selected. Because it will have an important impact on the performance of small and medium-sized enterprises. Previous articles on the management of small and medium-sized enterprises are not a lot of research. However, this paper will explore the choice of enterprise management mode through different aspects such as SMEs themselves and external factors.
【作者单位】： 招远汇源硅胶股份有限公司;
【分类号】：F272.92;F276.3
【正文快照】： 对人力资源管理模式的选择在中小企业的发展中占据重要地位,它选择的结果直接影响中小企业以后的发展以及企业员工获得利润的多少,毕竟是在这个“以人为本”的时代里。经过了大量的研究表明,只有选择出适合企业发展的人力资源管理模式才有利于企业的长期发展,并且让企业在激烈

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