新生代农民工的择业观与企业人力资源管理策略选择

发布时间：2018-01-18 00:26

  本文关键词：新生代农民工的择业观与企业人力资源管理策略选择　出处：《农业经济》2015年07期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：本文从对新生代农民工群体的界定入手,分析了新生代农民工成长的家庭环境和时代背景,总结出新生代农民工在就业过程中表现出的职业预期高、稳定性差、权利意识强、重视技能学习、关心业余生活和抗压能力弱等特征,提出了用工企业要树立人本的管理理念,通过调整人力资源管理策略,构建企业与新生代农民工之间和谐的劳动关系。
[Abstract]:Starting with the definition of the new generation of migrant workers, this paper analyzes the family environment and the background of the new generation of migrant workers, and concludes that the new generation of migrant workers have high career expectations and poor stability in the process of employment. Strong awareness of rights, pay attention to skills learning, care about the characteristics of amateur life and the ability to resist pressure and other characteristics, put forward the employment enterprises to establish a people-oriented management concept, through the adjustment of human resources management strategy. Build harmonious labor relations between enterprises and the new generation of migrant workers.
【作者单位】： 辽宁行政学院;
【正文快照】： 改革开放以来随着大量农村剩余劳动力转移到城市,出现了一个“户籍身份在农村,主要从事非农产业、依靠工资收入生活”庞大的农民工群体,为我国的城市建设、经济发展做出了巨大的贡献。经过三十多年的发展,农民工群体内部出现了代际更替。据国家统计局2013年农民工监测报告显示

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