企业内部人力资源的调配管理

发布时间：2018-01-19 04:08

  本文关键词： 企业内部 人力资源 调配管理　出处：《科技展望》2016年23期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：企业的长期发展离不开人力资源,人力资源使其后备力量,能够使企业在现代化市场经济中得以可持续发展,使企业不被社会淘汰。当今社会已经进入知识经济时代,资金成本、资产成本的竞争已经不是企业之间竞争的主要竞争手段,而人力资本的竞争已经成为了企业竞争的核心。为了使企业经营管理能够更快适应新时期的社会需求,本文将对企业中人力资源调配管理在当今社会的重要性进行叙述,提出我国企业普遍存在的一些问题,并给与一定的解决建议。
[Abstract]:The long-term development of enterprises can not be separated from human resources, human resources make its reserve force, can enable enterprises in the modern market economy can be sustainable development. Nowadays, the society has entered the era of knowledge economy, the competition of capital cost and capital cost is not the main means of competition among enterprises. The competition of human capital has become the core of enterprise competition. In order to make the enterprise management to adapt to the social needs of the new era more quickly. This paper will describe the importance of human resource allocation and management in enterprises, put forward some common problems in Chinese enterprises, and give some suggestions to solve them.
【作者单位】： 山西省长治市潞安集团有限责任公司古城煤矿建设管理处人力资源部;
【分类号】：F272.92
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本文编号：1442544