支持性人力资源实践与组织绩效的研究

发布时间：2018-01-20 08:30

  本文关键词： 高新技术企业 支持性人力资源实践(SHRP) 组织心理资本 组织绩效　出处：《科学学研究》2015年09期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：心理资本是个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态,组织心理资本是成员在组织发展过程中长时间互动开发而形成的共享积极心理状态,其有利于促进组织为成员提供必要的机会和资源,能够激发成员的工作积极性和动机,从而提升组织绩效。尽管部分理论研究者已经认识到心理资本对高新技术企业的重要作用,但大多是基于个体层面,且忽视了人力资源实践的作用。本研究将支持性人力资源实践、组织心理资本与组织绩效整合在组织层面的理论模型中,对149家高新技术企业进行了实证研究,揭示了高新技术企业支持性人力资源实践对其财务绩效和成长性绩效的影响机理以及组织心理资本在其间的中介效应,明确了加强组织心理资本开发对于高新技术企业组织绩效的重要性。
[Abstract]:Psychological capital is a positive state of mind in the process of individual growth and development. Organizational psychological capital is a shared positive state of mind formed by members' interactive development for a long time in the process of organizational development. It helps to promote the organization to provide members with the necessary opportunities and resources, can stimulate the work motivation and motivation of the members. In order to improve organizational performance. Although some theoretical researchers have recognized the important role of psychological capital to high-tech enterprises, most of them are based on the individual level. This study integrates the supportive human resource practice, organizational psychological capital and organizational performance into the theoretical model of organizational level. An empirical study was carried out on 149 high-tech enterprises. It reveals the influence mechanism of supporting human resource practice on financial performance and growth performance of high-tech enterprises and the intermediary effect of organizational psychological capital. The importance of strengthening the development of organizational psychological capital for the organizational performance of high-tech enterprises is clarified.
【作者单位】： 武汉理工大学管理学院;
【基金】：国家社科基金资助项目(2014BGL200) 中央高校基本科研业务费专项资金(2015-VI-001)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 知识经济下,掌握特定知识和技能的知识型员工是高新技术企业创新的动力和源泉[1],是改善组织绩效的必要条件,但却非充分条件。知识型员工的态度和行为则是将知识潜力转化为现实能力的工具,有效的人力资源实践通过诱导或控制员工的态度与行为,最终实现组织绩效[2]。组织绩效源

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1447551