员工-组织关系研究述评与展望

发布时间：2018-01-20 10:14

  本文关键词： 雇佣关系 员工-组织关系 激励-贡献模型 社会交换　出处：《管理学报》2017年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：基于人力资源管理视角,从雇主角度的雇佣关系研究,即员工-组织关系研究出发,全面总结了当前国内外关于员工-组织关系的相关研究成果,将员工-组织关系界定为雇主与雇员之间的正式与非正式的,经济的、文化的和心理上的联系。在此基础上,从维度与测量、影响因素、作用结果和作用机制等方面进行了系统梳理,总结出了员工-组织关系的研究框架。最后,从前因及中介机制探索、关注人文福祉和情境化研究等方面提出了员工-组织关系的未来研究方向。
[Abstract]:Based on the perspective of human resources management , from the employer ' s perspective of employment relationship , i.e . employee - organization relationship research , this paper summarizes the relevant research results of employee - organization relationship at home and abroad , and defines employee - organization relationship as formal and informal , economic , cultural and psychological relationship between employer and employee .

【作者单位】： 南京大学商学院;
【基金】：国家自然科学基金资助重点项目(71332002);国家自然科学基金资助青年项目(71402153) 南京大学研究生科研创新基金资助项目(2015cw02)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 1研究背景作为最重要的社会关系之一,雇佣关系即雇主与雇员之间的关系,对现代组织的生存和发展至关重要[1~3]。作为雇佣关系研究中不可或缺的部分,员工-组织关系(employee-organi-zation relationship,EOR)对丰富雇佣关系研究提供了一个重要切入点。EOR是当前组织行为学研究的

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本文编号：1447812