人力资源职位描述、职位评价与任职资格评价体系构建浅论——以北京市职工服务中心为例

发布时间：2018-01-20 11:03

本文关键词： 人力资源管理职位描述职位评价任职资格评价价值链　出处：《北京市工会干部学院学报》2016年04期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：本文以人力资源价值链模型为主要理论基石,对北京市职工服务中心(北京市技术交流中心)人力资源管理体系中职位描述、职位评价与任职资格评价体系的构建进行初步研究,以期进一步准确定位价值、科学评价价值、合理分配价值,助推人力资源管理发挥战略管理的积极作用,提高公益性职工服务组织的竞争力。同时,为其他公益性组织或非营利组织人力资源管理体系的职位描述与职位评价提供借鉴。
[Abstract]:This paper takes the human resource value chain model as the main theoretical foundation, describes the position in the human resource management system of Beijing Workers Service Center (Beijing Technology Exchange Center). The preliminary research on the construction of post evaluation and post qualification evaluation system is carried out in order to further accurately locate the value, evaluate the value scientifically, allocate the value reasonably, and promote the human resources management to play an active role in strategic management. At the same time, it provides reference for other public welfare organizations or non-profit organizations in the position description and job evaluation of human resources management system.
【作者单位】：北京市职工服务中心;
【分类号】：C975
【正文快照】： 北京市总工会所属北京市职工服务中心(北京市技术交流中心)(以下简称“中心”)始建于1973年,其前身为北京市技术交流站,40多年来为全市职工技术交流、技术攻关、技能培训、技术革新做出了积极贡献。2014年,中心的宗旨和业务范围提升到“全市职工服务平台建设”、“全市职工服

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