湖北省乡镇卫生院卫生人力资源流动状况调查

发布时间：2018-01-23 22:10

  本文关键词： 乡镇卫生院 卫生人力资源 流动　出处：《中国公共卫生》2014年08期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：目的了解湖北省乡镇卫生院卫生人力资源的流动状况及特征,分析存在的问题,为改善卫生人力资源状况提供政策建议。方法对湖北省90个乡镇卫生院2008年1月—2012年6月人员流动数据进行分析,使用SPSS12.0软件进行描述性分析和χ2检验。结果 2008—2012年乡镇卫生院共引进569人,男性占40.42%;≤35岁占69.42%,45岁占4.04%;本科及以上占15.11%,中专及以下占36.91%;中级职称占12.3%,无职称占47.63%;临床和护理岗位分别占31.99%、26.89%。共流失826人,男性为47.94%;≤35岁占26.27%,45岁占33.41%;本科及以上占8.47%,中专及以下占50.73%。中级职称占35.84%,无职称占8.13%;临床和护理岗位分别占40.14%和25.81%。引进和流失卫生人员的性别结构差异无统计学意义(χ2=7.589,P0.05);年龄、文化程度、职称、岗位结构差异有统计学意义(χ2=374.347、46.564、317.336、27.758,P0.05)。结论乡镇卫生院卫生人力资源流动结构不合理,高水平医务人员流失严重。
[Abstract]:Objective to understand the flow status and characteristics of health human resources in township health centers in Hubei province and analyze the existing problems. Methods to analyze the data of personnel turnover from January 2008 to June 2012 in 90 township health centers in Hubei province. Results from 2008 to 2012, 569 people were introduced into township health centers, 40.42% of whom were male. 鈮，

本文编号：1458358