人力资源系统对公共部门绩效的影响研究——基于元分析的检验

发布时间：2018-01-24 00:46

本文关键词： 人力资源系统组织绩效公共部门元分析效应值　出处：《软科学》2017年07期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：基于协同主义的研究视角,运用元分析对1993~2014年发表在国外核心期刊的21项研究的217个效应值、22273个样本进行了分析。探索人力资源管理系统对组织绩效的影响是否在公共部门呈现出与企业一致的结论。研究发现:公共部门中人力资源管理系统与组织绩效具有显著的正相关关系,人力资源系统对组织绩效的影响略低于企业;人力资源管理系统对组织绩效的作用呈"束状"模式,影响远大于单个人力资源管理实践的作用;人力资源管理系统对公共部门绩效的影响在中国情境下表现出特殊性,通过合作、员工参与和选拔较多地影响组织绩效。通过对已有实证研究的梳理,总结了一般性的研究结论,分析了公共部门中二者关系的特殊性,为国内这一主题的研究提出了方向。
[Abstract]:Based on the research perspective of Synergy, this paper applies meta-analysis to 217 effect values of 21 studies published in foreign core journals from 1993 to 2014. 22273 samples were analyzed to explore whether the impact of human resource management systems on organizational performance in the public sector is consistent with corporate conclusions. The study found that:. There is a significant positive correlation between human resource management system and organizational performance in the public sector. The impact of human resources system on organizational performance is slightly lower than that of enterprises; The effect of human resource management system on organizational performance is "bundled" mode, which is much larger than the effect of individual human resource management practice. The impact of human resource management system on public sector performance shows particularity in the Chinese context, through cooperation, employee participation and selection more affect organizational performance. This paper summarizes the general research conclusions, analyzes the particularity of the relationship between the two in the public sector, and puts forward the direction for the research on this subject in China.
【作者单位】：北京外国语大学国际关系学院;中国社会科学院中国社会科学评价中心;
【基金】：国家社会科学基金重大课题(09&ZD063)
【分类号】：D630.3;F272.92
【正文快照】： 组织理论认为:组织内部的社会资本是提高组织绩效的潜在力量,组织结构可以通过加强或削弱社会资本来影响组织绩效。人力资源作为组织资本最重要的组成部分,在组织结构中占有重要地位。人力资源管理是组织资本中最容易膨胀和最难控制的部分,但其运行对组织绩效产生至关重要的影

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