积极心态的员工更认同组织吗——匹配视角下心理韧性对员工组织认同的影响

发布时间：2018-01-24 10:32

本文关键词： 心理韧性组织认同人-工作匹配服务型领导　出处：《财贸研究》2017年04期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：员工的心理韧性是否以及如何影响其组织认同?基于相关理论提出心理韧性与组织认同的关系假说,以及人-工作匹配的中介效应和服务型领导的调节效应,并通过二轮调查的配对数据对研究假设进行检验。实证结果表明:心理韧性对组织认同有显著的正面作用;人-工作匹配部分中介了心理韧性对组织认同的影响;服务型领导调节了人-工作匹配对组织认同的影响。本研究有助于加深对个体因素与组织认同关系的理解,是对现有组织认同前因探讨的有益补充,同时对于企业招聘、员工管理等人力资源实践也具有一定的指导意义。
[Abstract]:Does the psychological resilience of employees affect their organizational identity? Based on the relevant theories, the hypothesis of the relationship between psychological resilience and organizational identity, the mediating effect of human-job matching and the regulating effect of service-oriented leadership are put forward. The empirical results show that: psychological resilience has a significant positive effect on organizational identity; The human-job matching part mediates the influence of psychological toughness on organizational identity; Service-oriented leadership regulates the impact of human-job matching on organizational identity. This study helps to deepen the understanding of the relationship between individual factors and organizational identity and is a useful supplement to the existing organizational identity antecedents. At the same time for the recruitment of enterprises, staff management and other human resource practice also has certain guiding significance.
【作者单位】：南京大学商学院;
【基金】：国家自然科学基金项目“中国企业惩罚行为的决策动因、直接及溢出效应”(71372028) 江苏省“333高层次人才培养工程”专项资助项目“转型期企业高绩效工作系统的内容结构、测量与实施效果:基于江苏服务业的实证研究”(BRA2015330) 江苏省普通高校研究生科研创新计划项目“奖酬影响个体创新绩效的调节机制”(KYZZ16_0028)
【分类号】：C936
【正文快照】： 一、引言如何解决个体与组织之间存在的利益冲突,整合个体与组织的目标进而增强组织凝聚力,已成为企业发展过程中不得不面对的管理难题。Ashforth et al.(1989)发现,组织认同高的员工更可能对组织表现出支持性的态度,并做出与组织目标一致的决定和行为。企业管理者也逐步意识

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