企业生命周期、女性董事人力资本与公司绩效

发布时间：2018-01-25 06:04

  本文关键词： 女性董事 人力资本 企业生命周期 公司绩效 战略决策　出处：《预测》2017年04期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：本文探究了女性董事及其人力资本对公司绩效的影响机理,并从企业发展的动态层面研究女性董事人力资本与公司绩效间关系随企业生命周期的演变。通过对2010~2015年中国沪深A股上市公司的实证研究发现,女性董事人力资本能够提升公司绩效,并且这种绩效提升作用会随着企业生命周期由成长期向成熟期的演变逐渐增强;但其相对人力资本水平的提高反而会降低公司绩效。此外,女性董事比例与公司绩效间未发现显著的相关关系。研究结论为优化我国上市公司董事会人力资源配置提供了新的启示。
[Abstract]:This paper explores the influence mechanism of the female directors and their human capital on the performance of the company , and studies the relationship between the human capital and the corporate performance of the female directors from the dynamic aspect of the enterprise development .

【作者单位】： 南开大学商学院;南开大学中国公司治理研究院;中国特色社会主义经济建设协同创新中心;兰州大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71672088,71272184);国家自然科学基金重点资助项目(71533002) 教育部人文社会科学重点研究基地重大资助项目(15JJD630002)
【分类号】：F271;F272.5
【正文快照】： 1引言董事会资本是董事会参与战略决策的先决条件[1],也是董事会有效发挥其战略介入职能的重要保障[2]。董事会人力资本是董事会成员共同带给董事会的知识、技能和能力的组合[1],独特的人力资本是其被聘任的重要原因之一[3]。但是现有关于董事会人力资本的研究仅关注董事会整

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1462198