西部地区党政干部考核评价指标体系的差别化构建
本文关键词： 西部地区 党政干部 区域差异 考核评价指标体系 出处：《西南民族大学学报(人文社会科学版)》2014年12期 论文类型：期刊论文
【摘要】：西部地区党政干部考核评价指标体系涵盖德、能、勤、绩、廉、健六个方面。西部地区显著的区情特征差异和区域发展梯度,客观要求西部地区党政干部考核评价指标体系必须是差别化的,并充分体现地区经济社会发展差异。立足西部地区经济社会发展特点,党政干部考核评价指标体系应切合西部发达汉族地区、西部欠发达汉族地区、西部发达民族地区、西部欠发达民族地区具体区情,并涵盖德、能、勤、绩、廉、健六个方面,这有利于促进科学合理地选拔任用党政干部,优化人力资源配置,助推西部地区经济社会发展。
[Abstract]:The evaluation index system of the Party and government cadres in the western region covers six aspects: morality, ability, diligence, achievement, honesty and health. The objective requirement is that the evaluation index system of the Party and government cadres in the western region must be differentiated and fully reflect the differences in regional economic and social development, and base on the characteristics of economic and social development in the western region. The evaluation index system of party and government cadres should be in line with the specific regional situation in the western developed Han nationality region, the western underdeveloped Han nationality area, the western developed minority area and the western underdeveloped minority area, and should cover the moral, ability, diligence, achievement and honesty. In the six aspects of health, this is conducive to promoting the scientific and rational selection and appointment of party and government cadres, optimizing the allocation of human resources, and boosting the economic and social development of the western region.
【作者单位】： 四川大学马克思主义学院;四川大学经济学院;宜宾市翠屏区人民政府;
【基金】：国家社会科学基金重大招标项目“未来十年深入实施西部大开发战略的关键和重点问题研究”(10ZD&024) 四川大学中央高校基本科研业务费项目“灾区公民道德建设研究”(skzx2013-dz04)阶段性成果
【分类号】：D262.3
【正文快照】： 选准、用好党政人才是实现党管干部的关键环节。西部地区既是经济社会发展的后发地区,又是经济社会发展差异明显的异质区,构建科学合理、反映地区差别的党政干部考核评价机制是集聚西部地区人力资源优势,深入实施西部大开发,加快西部地区后发赶超,为全面建成小康社会打下坚实
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