企业组织人力资本形成路径——基于个体异质性的视角

发布时间：2018-01-29 00:44

本文关键词： 人力资本组织人力资本个体异质性　出处：《理论与改革》2015年04期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：文章从个体异质性的视角分析了企业组织人力资本的形成路径。研究发现:企业组织人力资本的形成路径主要是由两个因素决定的,即代表企业异质性的生产复杂程度和包括企业行为规范、记忆能力以及情感状态在内的内部经营环境。在组织人力资本的形成过程中,起基础性作用的是由企业复杂程度所决定的个体人力资本的特性,简单的生产过程需要的是同质的人力资本,其可替代性和流动性较强,个体之间不需要深度的交流和协作,因此企业的行为规范对于其组织人力资本的形成具有重要作用;相反,复杂的生产过程需要的是异质的人力资本,其可替代性和同质性较差,员工之间需要深度的交流与协作,因此企业的记忆能力和情感状态对于组织人力资本的形成较为重要。
[Abstract]:This paper analyzes the formation path of organizational human capital from the perspective of individual heterogeneity, and finds that the formation path of enterprise organizational human capital is mainly determined by two factors. That is, representing the heterogeneity of the enterprise production complexity and the internal business environment, including corporate behavior norms, memory ability and emotional state, in the formation of organizational human capital. The basic role is the characteristics of individual human capital, which is determined by the complexity of the enterprise. The simple production process requires homogeneous human capital, which can be replaced and has strong mobility. There is no need for deep communication and cooperation among individuals, so corporate behavior norms play an important role in the formation of organizational human capital. On the contrary, complex production process requires heterogeneous human capital, its substitutability and homogeneity is poor, and employees need deep communication and cooperation. Therefore, the memory ability and emotional state of enterprises are more important to the formation of human capital.
【作者单位】：南京大学;南京审计学院;
【基金】：国家社会科学基金资助项目“我国企业外部导向的知识资本专项报告研究”(12BGL016)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 周建1,2董必荣2(1.南京大学江苏南京210093;2.南京审计学院江苏南京211815)10.13553/j.cnki.llygg.2015.04.013一、引言资源日益短缺和环境高度动态构成了当今企业的时代背景,人力资源的战略价值也日益突出,并逐渐成为决定组织存亡的关键因素,以至于管理学的研究者和实践者开

【参考文献】