国有大型商业银行人力资源管理:问题及对策

发布时间：2018-01-29 16:17

  本文关键词： 国有大型商业银行 人力资源管理 问题及对策　出处：《西南金融》2014年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：国有大型商业银行作为我国银行业主体,其运行质量和在国际金融市场上的竞争,不仅关系到国民经济发展,也涉及到国家经济安全。在我国金融市场全面开放的背景下,国有大型商业银行必须建立一个能够适应新形势的人力资源管理体系,以维护和增强核心竞争力,适应未来更加激烈的同业竞争。本文分析了新的形势下国有大型商业银行人力资源的管理现状,指出存在的问题并提出了相应的对策建议。
[Abstract]:As the main body of China's banking industry, the operation quality and competition in the international financial market of state-owned large commercial banks are not only related to the development of national economy. It also involves the national economic security. Under the background of the comprehensive opening of our country's financial market, the state-owned large commercial banks must establish a human resource management system that can adapt to the new situation in order to maintain and strengthen the core competitiveness. This paper analyzes the current situation of human resources management of large state-owned commercial banks under the new situation, points out the existing problems and puts forward corresponding countermeasures and suggestions.
【作者单位】： 成都师范学院;
【分类号】：F832.33;F272.92
【正文快照】： 随着我国经济体制改革的不断发展,国有大型商业银行发展面临全新的外部环境,体现在人力资源管理方面有以下几点:即劳动力市场化、劳动力商品化、教育培训资本、员工的思想观念发生了变化及关键员工对企业的重要性越来越明显。然而,国有大型商业银行却并未做出及时有效的人力

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本文编号：1473817