人力资源管理与劳动法律的和谐共存研究

发布时间：2018-01-30 19:11

  本文关键词： 劳动法律 人力资源管理 和谐共存 相互影响　出处：《经贸实践》2016年07期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：劳动法是保护劳动者权益的有效法律,是企业开展人力资源管理工作的重要依据,同时,企业中人力资源管理的实践是国家队劳动法律进行完善和补充的现实依据,两者之间相互作用,相互影响。所以处理好人力资源管理与劳动法律之间的关系对企业的管理和社会的进步具有重要意义。文章将从人力资源管理,劳动法律的释义、两者之间的关系以及融合、相关的促进措施这几个角度展开。
[Abstract]:Labor law is an effective law to protect the rights and interests of workers, is an important basis for enterprises to carry out human resource management, at the same time. The practice of human resource management in enterprises is the realistic basis for the improvement and supplement of national team labor law, and the interaction between them. Therefore, dealing with the relationship between human resource management and labor law is of great significance to the management of enterprises and the progress of society. This article will explain the meaning of human resource management and labor law. The relationship between the two as well as the integration of the relevant measures to promote these several angles.
【作者单位】： 河南省项城市城市污水处理厂;
【分类号】：D922.5;F272.92
【正文快照】： 一、人力资源管理与劳动法律的相关释义人力资源管理主要是指企业为了提高自身的竞争力,创造更多更高的社会价值和社会效益,而对自己内部的员工的录用机制,培训机制和相关的福利待遇进行的规定,而这些规定必须将企业自身的发展需求和具体情况与国家的劳动法律相结合,管理规定

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本文编号：1477012