转型中国的员工幸福管理:理论与实践——第2届《中国人力资源管理论坛》评述
本文关键词： 中国人力资源管理论坛 员工幸福管理 组织与人力资源管理 理论与实践 出处：《管理学报》2014年02期 论文类型：期刊论文
【摘要】：转型期的中国亟需解决中国特色的人力资源管理问题:从物质富庶到精神满足,从追求财富到追求幸福。为了回应这一时代命题,2013年9月28~29日在武汉大学经济与管理学院召开了第2届"中国人力资源管理暨员工幸福管理国际论坛(2013)"学术研讨会。与会学者就中国人力资源管理的员工幸福管理研究、案例研究与管理实务、组织、团队、员工多层研究、领导力、雇佣关系与人力资本和创新与员工行为等主题进行了深入研讨。在介绍诸多学术观点的基础上,对相关问题进行简要评述。
[Abstract]:In order to respond to the proposition of the times, China is in urgent need of solving the problems of human resource management with Chinese characteristics in the transitional period: from material wealth to spiritual satisfaction, from the pursuit of wealth to the pursuit of happiness. From September 2013 to 29th, the 2nd International Forum on Chinese Human Resources Management and employee Happiness Management was held at the School of Economics and Management, Wuhan University. "academic seminar. The participants studied the management of human resources management in China. Case study and management practice, organization, team, staff multi-level research, leadership, employment relations and human capital and innovation and employee behavior were discussed in depth. Based on the introduction of a number of academic perspectives. The related problems are briefly reviewed.
【作者单位】： 武汉大学人力资源管理研究中心;武汉大学经济与管理学院;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 伴随着中国社会转型,经济快速发展,人们从解决温饱求生存的状态中解脱出来,对于以幸福为指针的生活品质有了更高的期待。另一方面,由于外在的环境污染、房价高企、食品安全等问题,人们对生存环境产生了种种焦虑。而在组织内部,权术盛行、领导权限滥用、人际关系复杂、工作情绪
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