高校教师绩效考核体系的构建研究

发布时间：2018-02-01 20:21

  本文关键词： 考核体系 绩效考核指标 教师绩效 高校教师 层次分析法 模糊数学方法 教师个人 人力资源管理 判断矩阵 科研工作量　出处：《经济研究参考》2014年05期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正一、引言高校教师绩效考核是人力资源管理的核心环节,构建系统、科学的考核指标体系与考核方法直接关系到教师绩效考核结果的公正性和合理性,进而影响教师个人的发展和学校战略目标的实现。由于目前的教师绩效考核体系缺乏科学性和系统性,因而制定科学、系统的绩效考核体系是教师绩效考核的重点,也是难点之一。本文首先在充分调研的基础上,设计出教师绩效考核指标;然后运用层次分析法对其权重进行了分配;最后使用模糊数学方法进
[Abstract]:First, the introduction of college teachers performance assessment is the core link of human resources management, the construction of a system, scientific assessment index system and assessment methods directly related to the fairness and rationality of the results of teacher performance appraisal. And then affect the development of teachers and the realization of school strategic goals. Because the current teacher performance appraisal system is lack of scientific and systematic, so the establishment of science. The systematic performance appraisal system is the focal point of the teacher performance appraisal, is also one of the difficult points. Firstly, this paper designs the teacher performance appraisal index on the basis of the full investigation; Then the weight is distributed by AHP. Finally, the fuzzy mathematics method is used.
【作者单位】： 辽东学院;
【基金】：辽宁省教育科学“十二五”规划2013年度高校教师绩效考核体系的构建研究课题(课题批准号:JG13DB014)成果
【分类号】：G645.1
【正文快照】： 一、引言高校教师绩效考核是人力资源管理的核心环节,构建系统、科学的考核指标体系与考核方法直接关系到教师绩效考核结果的公正性和合理性,进而影响教师个人的发展和学校战略目标的实现。由于目前的教师绩效考核体系缺乏科学性和系统性,因而制定科学、系统的绩效考核体系是

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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4 王玉s，

本文编号：1482792