价值观考核在组织绩效管理中的应用——以阿里巴巴为例

发布时间：2018-02-02 05:08

  本文关键词： 价值观 价值观管理 绩效管理 价值观考核　出处：《领导科学》2014年23期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：绩效管理是人力资源管理中的重要模块,对人力资源管理实践、组织战略的实施和发展起着重要作用。价值观为组织绩效管理提供理念基础,绩效管理体系促进价值观的实现。价值观考核体系的建立能有效促进组织价值观管理活动的有效性。本文以阿里巴巴的价值观考核体系为例,探讨了价值观考核在组织绩效管理中的应用。
[Abstract]:Performance management is an important module in human resource management. It plays an important role in the practice of human resource management and the implementation and development of organizational strategy. Performance management system promotes the realization of values and the establishment of value evaluation system can effectively promote the effectiveness of organizational value management activities. This paper takes Alibaba's value assessment system as an example. This paper discusses the application of value evaluation in organizational performance management.
【作者单位】： 武汉科技大学管理学院;
【基金】：湖北省教育厅社科基金重点项目“人口老龄化与老年人力资源开发创新机制研究”(项目编号:13d015)的阶段性成果
【分类号】：F272.92;F724.6
【正文快照】： 领导科学2014·8月中●周勇陈柳青绩效管理已被普遍证实有助于提升员工绩效、改进团队绩效、实现组织绩效目标。有效的绩效管理体系是组织竞争优势的来源。目前,许多国内组织引入了绩效管理制度,但绩效管理过程中仍出现不少问题,绩效管理理念不明确、绩效管理方式不科学、绩效

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1483697