基于情绪劳动视角的员工职业健康管理

发布时间：2018-02-11 14:32

  本文关键词： 情绪劳动 企业员工 健康管理 职业健康 管理工作 身体健康 心理健康问题 职业倦怠 工作压力 现实指导意义　出处：《中国劳动》2014年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正如今,如何做好员工职业健康的管理工作,帮助员工避免和解决职业健康问题,已然成为现在企业人力资源管理面临的重要问题。然而长期以来,人们更多的是注重员工的身体健康以及影响身体健康的物理因素、化学因素等,员工的心理健康问题往往被忽视。世界卫生组织将"健康"定义为:健康不但指没有疾病或是不正常现象的存在,而且包括生理、心理和社会行为上能够保持最佳状态。而情绪劳动作为可能诱发员工职业健康问题的重要因素,其对个体和组织的重要影响在组织行为学领域得到了验证。因而,本文从情绪劳动的视角切入,探讨企业员工职业健康管理的干预策略,其具有重要的现实指导意义。
[Abstract]:Nowadays, how to do well the management of employees' occupational health and help them to avoid and solve the occupational health problems has become an important problem facing the human resources management of enterprises for a long time. People pay more attention to the physical health of employees and the physical and chemical factors that affect their physical health. Mental health problems of employees are often ignored. The World Health Organization defines "health" as "health" that not only refers to the absence of disease or abnormality, but also includes physiology. Mental and social behaviors are optimal. Emotional labor, as an important factor that may cause occupational health problems, has been validated in the field of organizational behavior. From the perspective of emotional labor, this paper discusses the intervention strategies of occupational health management of employees in enterprises, which has important practical significance.
【作者单位】： 南京师范大学商学院;
【基金】：教育部人文社会科学规划项目“包容性增长下居民收入提升路径研究”(11YJZH030) 江苏省社科基金项目“江苏实施居民收入七年倍增计划的主要路径研究”(11EYB009)的研究成果
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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本文编号：1503286