中国企业人力资源经理胜任力模型实证研究

  本文关键词：中国企业人力资源经理胜任力模型实证研究，由笔耕文化传播整理发布。

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『资源』人力

经济管理

新管理

国业力聆胜力型证究中企人资理任模实研 陈万思 摘要人力资源经理胜任力是当前人力资源管理研究的热点问题之一理工作分析和中国上市公司股招聘人力资源经理广告分析的基础上 业人力资源经理胜任力模型 。 。

本文在文献回顾 通过实证研究 ,

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关键词

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国内多译作胜任力

。

它在管理领域的 ,,

研究与应用最早可追溯到泰罗

时间一动作研究

提出胜任力的概念下降到 ,

主张 现 ,

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用胜任力测验代替智力和能力倾向测验 ,

他帮助两家跨国公司建立高层管理人员胜任力模型

作为高层管理人员选拔的标准力标准的只有

使公司高层管理人员的离职率从原来的 达到胜任力标准的有 。

追踪研究还发而没有达到胜任

在所有新聘任的高层管理人员中的人表现比较出色

在一年后表现比较出色 。

波特

认为

,

人力资源管理能够帮助一个公司获得竞争优势职业编码 一 一 。

年月 一 ,

,

劳动和社会保障部

正式颁布《业人力资源管理人员国家职业标准》企企亚人力资源管理人员的职业资格鉴定

并于

年在全国开展 。

北京仁达方略管理咨询公司 ,

年对京沪深等城市的大中型房地但 ,

产公司进行的抽样调查发现是 ,

,

的公司认为人力资源经理在很大程度上影响着企业的人事政策却不清楚哪一类人成为胜任的人力资源经理 ,。

很多已经开始重视人力资源管理的企业 ,

只能提出一 。

些最基本的条件

如本科以上学历

,

人力资源管理专业毕业

熟悉人力资源方面的法律法规等

而胜任

力模型则为企业获取和培养胜任的人力资源经理提供了标准

收稿日期作者简介 理 。

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陈万思

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河南信阳人 。。: 7 2 。

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华东理工大学商学院博士研究生

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研究方向 。

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人力资源管

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该调查结果还显示 “

资源管理人之本

—

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上的大型房地产公司认为重视人力资源对公司十分重要其他调查结果详见陈。。3年 1月2 9日第了《中国房地产报》 0中国房地产行业人力资源管理状况分析 , 9” ,, 2

。

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