“公私管理”趋同下的公共人力资源管理研究

发布时间：2018-02-15 13:38

  本文关键词： “公私管理” 公共人力资源 问题 建议　出处：《赤子(上中旬)》2016年19期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：在"公私管理"趋同下的背景下,对公共部门人力资源管理"师法企业"的战略性进行探讨。借鉴市场化的方法,以当代人力资源管理的原理和技术,对公共人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用,向管理要绩效,寻找价值追求,使公共人力资源管理向精简、高效、高能的模式转变。
[Abstract]:Under the background of the convergence of "public and private management", this paper probes into the strategy of human resource management in public sector "imitating legal enterprises". Using the market-oriented method for reference, the principle and technology of contemporary human resource management are used for reference. In order to make the management of public human resources change to the mode of simplification, high efficiency and high energy, the effective development, rational allocation, full utilization, performance and value pursuit of the public human resources should be sought.
【作者单位】： 中共长春市委党校;
【分类号】：D630.3

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本文编号：1513391