多元化与公平管理系统研究进展述评

发布时间：2018-02-21 09:31

本文关键词： 多元化管理公平管理人力资源管理影响因素影响效应　出处：《外国经济与管理》2017年10期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：新时代多元化格局对组织的人力资源管理提出了新的挑战,结合了差异化管理与公平管理,多元化与公平管理系统的建构与实施不仅有助于调动组织内部差异化个体的潜能,提升组织人力资源管理的质量,也有助于增强组织的核心竞争力。本研究首先在回溯多元化与公平管理系统起源和发展的基础上,总结了多元化与公平管理研究的三种视角及相应理论基础;并从结构与测量、影响因素及影响效应等方面进一步梳理和整合多元化与公平管理系统的相关研究;最后结合了中国文化背景,探讨了多元化与公平管理系统研究领域存在的问题并对未来的研究进行了展望,以期为国内相关研究者的进一步研究提供借鉴。
[Abstract]:The pattern of diversification in the new era poses a new challenge to the human resource management of the organization. It combines the differentiated management with the fair management. The construction and implementation of the diversified and equitable management system will not only help to mobilize the potential of the differentiated individuals within the organization. Improving the quality of human resources management also helps to enhance the core competitiveness of the organization. This paper summarizes the three perspectives and the corresponding theoretical basis of the research on diversification and fair management, and further combs and integrates the relevant research on diversification and fair management system from the aspects of structure and measurement, influencing factors and effects, etc. Finally, combining the Chinese cultural background, this paper discusses the existing problems in the field of diversification and equity management system, and looks forward to the future research, in order to provide reference for the further research of domestic related researchers.
【作者单位】：华南理工大学工商管理学院;暨南大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(71602075) 广东省自然科学基金项目(408277493017) 教育部人文社会科学青年基金项目(15YJC630197) 广东软科学项目(2014A070703021) 广东省教育科学“十二五”规划项目(2013JK021)
【分类号】：F272.92

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