高校附属医院人力资源绩效评价中的硬信息和软信息——以同济医院为例

发布时间：2018-02-23 21:29

  本文关键词： 医院人力资源 绩效评价 硬信息 软信息　出处：《中国卫生事业管理》2014年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：随着我国医疗体制改革的不断推进,在现代医疗市场环境下,医院之间的竞争也日趋激烈,医院人力资源的竞争是影响医院发展成败的关键因素,而医院人力资源绩效评价反映医院人力资源管理水平。本文通过分析高校附属医院人力资源绩效评价中的硬信息和软信息,为高校附属医院的人力资源管理的发展提供参考性依据,以提高医院人力资源管理水平。
[Abstract]:With the development of medical system reform in our country, the competition among hospitals is becoming more and more fierce in the modern medical market environment. The competition of hospital human resources is the key factor that affects the success or failure of hospital development. The evaluation of hospital human resource performance reflects the level of hospital human resource management. To provide reference basis for the development of human resource management in affiliated hospitals of colleges and universities, and to improve the level of human resources management in hospitals.
【作者单位】： 华中科技大学同济医学院附属同济医院;华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院;
【分类号】：R197.323.1

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1527700