我国国有医院人力资源管理研究.pdf 全文免费在线阅读

  本文关键词：我国国有医院人力资源管理研究，由笔耕文化传播整理发布。

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南昌大学硕士学位论文我国国有医院人力资源管理研究姓名:黄辉申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:何筠20071224摘要摘要人力资源管理是现代管理科学中的一个重要环节,现代医院之间的竞争,归根到底是医院人力资源优劣的竞争。我国的国有非营利性医院的人力资源管理还留有很重的计划经济痕迹,这主要体现在人事管理体制僵化,缺乏科学的绩效评估,薪酬分配缺乏竞争性,员工积极性不高,未能重视非营利性医院与员工的共同发展以及人才流动机制不完善等。这些现象的存在,不同程度地影响了非营利性医院的发展和整个医疗卫生队伍素质的提高。人力资源管理、营销服务管理、医疗技术管理和财务经营管理是现代非营利性医院管理的四大支柱。其中,人力资源管理是整个非营利性医院管理的核心和重点。因此,国有医院要提高效率,提高核心竞争力,最重要的是加强人力资源管理,充分盘活“人”这个最宝贵的财产。加强对国有医院人力资源管理的研究,具有很强的现实意义和理论意义。本文针对我国国有医院人力资源管理的现状、问题及其成因,运用人力资源管理学的一些主要理论对国有医院人力资源管理进行分析。系统地阐述了人力资源管理在现代国有医院管理的重要性以及我国国有医院人力资源管理现状,存... 内容来自转载请标明出处.

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