跨境并购后的“留人”策略

发布时间：2018-02-24 15:05

  本文关键词： 跨境并购 企业全球化 人力资源管理 人才稀缺 目标公司 购方 流失风险 业务目标 核心人员 人力资源工作 　出处：《中国外汇》2016年18期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正采用科学的评估方法确定保留对象,并制定适宜的人才保留计划,可以帮助中国企业顺利完成并购交易,并有效实现跨境并购的业务目标。美世"2015中国企业全球化中的人力资源管理调研"的结果显示,超过四分之三的受访企业表示,国际化人才稀缺是企业"走出去"中的重要挑战。这也导致了中国企业严重依赖目标企业现有管理团队的现实情形。因此,在跨境并
[Abstract]:Scientific evaluation methods are being used to determine reserved targets and to formulate suitable talent retention plans, which can help Chinese enterprises to successfully complete M & A transactions. And effectively achieve the business goal of cross-border mergers and acquisitions. According to Mercer's "Human Resources Management Research in the Globalization of Chinese Enterprises in 2015", more than 3/4 of the companies surveyed said, The scarcity of international talent is an important challenge in "going out". This also leads to the fact that Chinese enterprises rely heavily on the existing management teams of the target enterprises.
【作者单位】： 美世并购咨询;
【分类号】：F279.2;F271;F272.92

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本文编号：1530687