我国科研机构人力资源管理内部市场化模式研究

发布时间：2018-02-25 17:46

  本文关键词： 高科技研发组织 人力资源管理 人才价值函数 内部市场化　出处：《科技进步与对策》2014年01期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：首先论述了社会组织中人们的行为依据归根结蒂来源于组织的管理人格界定,组织人格界定决定了组织的管理逻辑,进而提供了组织的管理依据和标准;然后分析了组织人格界定与管理机制的历史变革,进而将研究重点放在高科技研究机构的人力资源管理领域,并在分析国内外高科技研发组织人力资源管理现状的基础上,运用内部市场化理论和科斯定理,得出我国科研机构实施内部市场化人力资源管理模式的理论依据和实际操作路径。
[Abstract]:Firstly, it discusses that the behavior basis of people in social organization comes from the definition of organizational management personality in the final analysis, which determines the management logic of the organization, and then provides the management basis and standard of the organization. Then it analyzes the historical change of organizational personality definition and management mechanism, and then focuses on the field of human resource management in high-tech research institutions, and analyzes the current situation of human resource management in high-tech R & D organizations at home and abroad. By using the theory of internal marketization and Coase theorem, the theoretical basis and practical operating path of implementing the internal market-oriented human resource management mode in our country's scientific research institutions are obtained.
【作者单位】： 北京化工大学经济管理学院;
【分类号】：F240;G316

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1534546