组织内员工导航行为对职业成功的影响:领导—成员交换的中介作用

发布时间：2018-02-27 19:25

  本文关键词： 组织内员工导航行为 职业成功 领导—成员交换　出处：《现代管理科学》2017年07期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：文章基于社会资本理论,通过对来自华东和华南地区424名企业员工的问卷调查,考察组织内员工导航行为对职业成功的影响,以及领导—成员交换在其中的作用。研究结果表明,组织内员工导航行为对职业成功有显著正向影响;领导—成员交换在组织内员工导航行为与职业成功间起部分中介作用。
[Abstract]:This paper based on social capital theory, based on the findings from a survey of 424 employees of Southern China and East China investigation organization staff navigation behavior influence on occupation success, leader member exchange and its role in navigation. The results show that employee behavior within organizations successfully have a significant positive effect on the leader member exchange occupation; has a mediating effect on employees behavior and occupation. Successful navigation

【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;
【基金】：国家社会科学基金项目(项目号:16BGL105) 北京邮电大学校本项目(项目号:1015000096)
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1544000