模糊数学在人力资源管理绩效评价中的应用研究.doc全文

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模糊数学在人力资源管理绩效评价中的应用研究 刘希宋 张 德 明(哈尔滨工程大学经济管理学院黑龙江，哈尔滨，150001e-mail: [email protected]; [email protected][摘要] 随着全球经济一体化进程的加快，企业与企业之间的竞争越来越表现为人才的竞争。人力资源的开发与管理在企业管理中的地位尤为显得重要，那么如何引导和积极地推进人力资源的开发与管理工作呢？其中很重要的一环是人力资源管理绩效的综合评价。本文在研究人力资源管理评价指标的基础上，探讨了模糊数学在人力资源管理评价中的应用，并构建了人力资源管理模糊综合评价模型。最后对三个样本公司人力资源管理的状况进行了实证研究，为加强公司人力资源管理提供了依据。[关键词] 人力资源管理；管理绩效；绩效评价；模糊综合评价；模糊数学The Application Study of Fuzzy Mathematicsin Evaluating Human Resources Management PerformanceLiu Xi-song Zhang De-mingEconomics and Management School of Harbin Engineering UniversityHarbin,Heilongjiang,150001, P. R. Chinae-mail: [email protected]; [email protected][Abstract] Along with the development of global economy competition among enterprises is showing competition of talents. The development and management of human resource is getting very important. Then how to propel the work positively? One of important is the synthetic evaluation of management performance on human resource. Based on the study of human resources manage evaluation index, this paper discussed the application of fuzzy mathematics in evaluating performance of human resources management. We established a fuzzy synthetic evaluation model to evaluate performance of human resources management. Based on this, this paper demonstrates the process of evaluation with an example. The result of evaluation provides reason for strengthening ethic construction.[Key wor

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