对传统纸媒人力资源管理改革的探讨

发布时间：2018-02-28 16:09

  本文关键词： 报业危机 人力资源管理 传统媒体　出处：《新闻战线》2015年20期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：人才的流失影响了人力资源管理体系的稳定,同时也威胁到传统纸媒的核心竞争力。市场经济下,采编队伍的流失严重影响了纸媒新闻报道的质量,给整个纸媒经营发展带来了严重影响。陈旧的管理制度设计不合理,降低了员工的工作热情,降低了他们的工作质量,导致传统媒体的发展严重滞后于新媒介,从而使纸媒出现危机。
[Abstract]:The loss of talent affects the stability of the human resources management system , and also threatens the core competitiveness of traditional paper media . Under the market economy , the loss of the collection team seriously affects the quality of the paper media coverage . The old management system design is unreasonable , the employee ' s enthusiasm is reduced , the quality of their work is reduced , and the development of the traditional media is seriously lagged behind the new medium , so that the paper media crisis .

【作者单位】： 上海第二工业大学高等职业技术(国际学院);
【分类号】：G211

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