加强技能培训是缓解就业结构性矛盾的基本途径

发布时间：2018-03-06 03:15

  本文选题：职业结构　切入点：人才培养层次　出处：《职业技术教育》2014年30期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正当前和今后一个时期,我国就业形势依然十分严峻,劳动力供大于求的总量矛盾将长期存在,劳动者技能与岗位需求不匹配造成的就业结构性矛盾更加突出。就业结构性矛盾来源两个方面:一是产业结构调整带来的职业结构的变化,职业教育结构、人才培养层次和专业设置滞后于产业结构的变化。二是人力资源市场配置能力不足。要解决结构性矛盾,除了完善就业促进政策、健全就业服务体系外,从根本上就是要提升劳动者的就业素质和能力。我国还处于工业化时期,现代制造业和现代
[Abstract]:At present and in the coming period, the employment situation in our country is still very severe, and the contradiction of the total amount of labor supply exceeding demand will persist for a long time. The structural contradiction of employment caused by the mismatch between skills and job demand is more prominent. There are two sources of structural contradiction of employment: one is the change of occupational structure brought about by the adjustment of industrial structure, and the structure of vocational education. The talent training level and professional setting lag behind the change of the industrial structure. Second, the human resources market allocation ability is insufficient. To solve the structural contradiction, besides perfecting the employment promotion policy and perfecting the employment service system, Fundamentally, it is necessary to improve the employment quality and ability of the laborer. China is still in the period of industrialization, modern manufacturing and modern.
【作者单位】： 中国劳动保障科学研究院能力建设研究室;
【分类号】：G717.38

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本文编号：1573094