基于岗位胜任素质模型的工业配送中心员工培训组织

发布时间：2018-03-08 03:16

  本文选题：岗位胜任素质　切入点：工业配送中心　出处：《物流技术》2014年01期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：岗位胜任素质模型既是当前人力资源管理理论研究领域的热点问题之一,也是三十余年来管理心理学、高等教育学、劳动经济学等学科领域研究的重要内容。传统工业配送中心在向现代工业配送中心转型的过程中,人员素质成为发展的掣肘。通过基于岗位胜任素质模型,建构员工岗位胜任素质,确定员工培训需求,进行培训设计,进行培训组织和反馈,对员工进行低成本、高效率的培训。
[Abstract]:Post competency model is not only one of the hot issues in the field of human resource management theory, but also the management psychology and higher education in the past 30 years. In the process of transition from traditional industrial distribution center to modern industrial distribution center, the quality of personnel becomes a constraint of development. Construct the competency of the staff, determine the training needs, design the training, organize and feedback the training, and carry out the low cost and high efficiency training for the staff.
【作者单位】： 柳州职业技术学院财经与物流管理系;
【基金】：教育部高等学校物流类专业教学指导委员会2012年全国高校物流教改教研课题计划(JZW2012130)
【分类号】：F272.9;G726

【参考文献】

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【共引文献】

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