心理契约理论视角下创新型人力资源激励研究

发布时间：2018-03-09 08:57

  本文选题：创新型人力资源　切入点：激励　出处：《科学管理研究》2015年01期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：只有与创新型人力资源的特征相契合,激励才能获得实效。在提出创新型人力资源拥有更为强力的主观内心世界的基础上,将心理契约引入以作用于其主观内心世界。通过心理契约公开——心理契约互动——心理契约明确的路径,使创新型人力资源的内隐需求公开化、主观需求客观化、模糊需求条款化,从而为围绕需求展开的激励工作提供基础性前提。最后,心理契约路径的实现需要市场基础、文化基础与制度基础。
[Abstract]:Only when it fits with the characteristics of innovative human resources, can the motivation achieve the actual results, and on the basis of proposing that innovative human resources have a more powerful subjective inner world, The psychological contract is introduced to its subjective inner world. Through the open psychological contract, the interaction of psychological contract and the clear path of psychological contract, the implicit demand and subjective demand of innovative human resources are made public and objective. The fuzziness demand clause, thus provides the basic premise for the incentive work around the demand. Finally, the realization of the psychological contract path needs the market foundation, the cultural foundation and the system foundation.
【作者单位】： 对外经济贸易大学公共管理学院;
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1587851