从人力资源角度对事业单位绩效工资实施的博弈分析

发布时间：2018-03-10 09:47

  本文选题：人力资源　切入点：绩效工资　出处：《现代经济信息》2016年24期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：在新形势下,事业单位人力资源与绩效工资占据了重要的地位,是推动事业单位可持续发展的关键因素,两者以相互依存、相互制约的方式存在。为进一步分析事业单位绩效工资问题,需要从人力资源角度出发,鉴于此,本篇文章主要建立在人力资源角度,着重探究了两者之间的关系,并对其内容进行了博弈,指出在未来的发展进程中,人力资源与绩效工资是推动事业单位可持续发展的关键因素。
[Abstract]:In the new situation, human resources and performance pay of public institutions occupy an important position and are the key factors to promote the sustainable development of public institutions. The two factors depend on each other. In order to further analyze the problem of performance pay in institutions, we need to proceed from the angle of human resources. In view of this, this article is mainly based on the perspective of human resources, focusing on the relationship between the two. It also points out that human resources and performance wage are the key factors to promote the sustainable development of institutions in the future development process.
【作者单位】： 江苏省仪征市人才交流中心卫生人才分中心;
【分类号】：D630.3;F224.32

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1592808