科研型事业单位工作人员绩效评价探索

发布时间：2018-03-10 18:57

  本文选题：事业单位　切入点：人力资源　出处：《中国矿业》2015年S1期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：绩效研究一直是事业单位研究领域的重点和难点。本文基于政府部门绩效管理的试点,在分析事业单位工作人员绩效评价现状的基础上,结合某试点科研事业单位的情况,利用关键指标法,构建了人力资源绩效评价指标体系,在单位内科研处室进行了绩效评价的实施应用。并结合实践效果,提出进一步完善绩效评价的建议。
[Abstract]:Performance research has always been the focal point and difficulty in the research field of public institutions. Based on the pilot of government performance management, this paper analyzes the status quo of performance evaluation of staff in public institutions, and combines the situation of a pilot scientific research institution. By using the key index method, this paper constructs the index system of human resource performance evaluation, carries on the implementation application of the performance evaluation in the scientific research department of the unit, and puts forward some suggestions to further perfect the performance evaluation combining with the practical effect.
【作者单位】： 中国地质调查局发展研究中心;
【基金】：中国地质调查项目“地质调查经济管理政策研究”资助(编号:12120114018301)
【分类号】：D630.3

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